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勞退舊制簡介

  • 發布日期:103-02-14

一、退休要件
  勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」,兩者之區別在於,「自請退休」的發動權為勞工,「強制退休」的發動權在雇主;如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時,可從其規定。

 (一) 自請退休(勞基法第53條)
   勞工在同一事業單位,有下列情形之一者,得自請退休:
       1、工作15年以上年滿55歲者。
       2、工作25年以上者。
       3、工作10年以上年滿60歲者。 凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第11條規定預告勞工終止勞動契約,其已符合退休規定者,亦應給予退休並依同法第55 條規定發給退休金,雇主不得以資遣方式辦理。

 (二) 強制退休(勞基法第54條)
   勞工非有下列情形之一者,雇主不得強制其退休:
       1、年滿65歲者。
       2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作,依照勞基法第54條第2項規定,得由事業單位報請中央主管機關予以調整,但不得少於55歲。如勞工符合強制退休要件者,且同時符合勞基法第11條得終止勞動契約情事時,雇主不得以資遣方式辦理,應依法以退休方式處理。


二、退休金給付標準
  勞基法退休金之給與標準,規定於同法第55條,計算規定如下:

 (一) 按照勞工之工作年資,工作每滿1年給與2個基數,但超過15年之工作年資部分,每滿1年給與1個基數,最高總數以45個基數為限。未滿半年以半年計,滿半年者以1年計。

 (二) 強制退休之勞工,其心神喪失或身體殘障係因執行職務導致而被強制退休者,退休金加給20%。
       1、有關「基數」的標準,依勞基法第2條第4款規定,為「核准退休時一個月平均 工資」計給,即退休發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額為平均工資。
       2、所謂「工作年資」,自受僱日起算,並以服務同一事業單位年資為限,適用勞基法前後之工作年資合併計算,但適用前後之資遣費及退休金給與標準,基於法律不溯及既往原則,採「分段計算」方式,適用前依當時適用的法令,無法令可適用者,依各該事業單位自訂退休規定或由勞雇協商決定,至於適用後則依勞基法規定給與標準計算(勞基法第84條之2)。

  • 單位:企劃稽核組
  • 最後異動日期:106-08-01
  • 點閱次數:931
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