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勞退新制簡介

  • 發布日期:105-11-24

1.    個人退休金專戶為主,年金保險為輔

雇主應按每月工資6%(或以上)為勞工按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶;僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意,無工會者,經勞資會議同意,可投保符合保險法規定之年金保險。

 

2.    勞工退休金累積帶著走

勞退新制施行後,選擇新制之勞工於工作期間,雇主所為其提繳之退休金,可以累積帶著走,並不因其轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。

 

3.    適用對象

(1)  為適用勞動基準法之下列人員,但依私立學校法之規定提撥退休準備金者,不適用之:

A.      本國籍勞工。

B.      與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。

C.      前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民,與其配偶離婚或其配偶死亡,而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。

(2)  本國籍人員、前項第二款及第三款規定之人員具下列身分之一,得自願依本條例規定提繳及請領退休金:

A.      實際從事勞動之雇主。

B.      自營作業者。

C.      受委任工作者。

D.      不適用勞動基準法之勞工。

 

4.    雇主提繳率下限為每月工資6

雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資6%。如採用年金保險,其負擔年金保險費之提繳率,亦不得低於勞工每月工資6%

 

5.    勞工自願提繳享有稅賦優惠

勞工得在其每月工資百分之六範圍內,自願另行提繳退休金。勞工自願提繳部分,得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除,以降低課稅金額及稅率級距。

 

6.    仍得支領資遣費

勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,每滿1年發給0.5個月之平均工資,最高以發給6個月平均工資為限。擁有新舊兩制的勞工,資遣費分二段計算,舊制年資依勞基法標準計算(每年1個月),新制依勞退條例標準計算。

 

7.    即使在職,年滿60歲皆可請領退休金

新制實施後,想要領退休金,不管是否仍在職,只要年滿60歲皆可請領退休金。工作年資滿15年以上申請退休金者,應請領月退休金或一次退休金;但未滿15年者,則應請領一次退休金。

 

8.     遺屬可請領死亡勞工之退休金

勞工於請領退休金前死亡者,由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。已領取月退休金勞工於平均餘命前死亡者,停止給付月退休金。其個人退休金專戶結算剩餘金額,由其遺屬或指定請領人領回。

 

9.     雇主經營成本明確

雇主應按每月工資6%(或以上)按月為勞工提繳退休金,經營成本明確易估計,可減少為規避退休金而藉故資遣、解僱員工之勞資爭議,有利企業競爭力之提升。

 

10.  保證勞工退休金最低收益

未來個人退休金專戶的收益情形可能受投資結果所影響。但依勞退條例規定,勞工退休金運用收益,不得低於當地銀行2年定期存款利率,如有不足由國庫補足。也就是說,即使在最差的情況下,未來勞工領取退休金時,除了歷年提繳的累積本金外,保證至少都會有等同銀行2年期定存利率的收益。

  • 單位:企劃稽核組
  • 最後異動日期:106-08-01
  • 點閱次數:1062
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