勞動基金運用局新聞稿

主管姓名：劉副局長麗茹                                                                                           

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        為鼓勵企業為勞工加薪，勞動基金運用局於本（22）日上網公布，釋出以「臺灣高薪100指數」為追蹤指標之國內委外標案，代操金額300億元，將遴選5家投信代操，每家60億元。

        勞動基金運用局表示，本次釋出國內委外代操係依既定年度投資計畫辦理，由於提升勞工福祉為勞動部主要政策，爰決定以證交所日前公布之「臺灣高薪100指數」為投資標竿，由新制勞退基金投資300億元，以鼓勵企業多幫勞工加薪，善盡企業社會責任。

      「臺灣高薪100指數」係由證券交易所與銳聯資產管理公司合作編製，該指數係先篩選出同時符合「員工平均薪酬最高的三分之一」，且「淨利為正數」、「每股淨值至少10元」之股票，最後以「員工薪酬總額」排序，選出最大的前100支股票作為成分股。成分股之權重高低則以其薪酬總額、調薪幅度和淨利作為加權計算因素；亦即員工薪酬總額愈大、獲利愈佳、調薪幅度越高的成分股在該指數中的權重將越大。依證交所提供的回測資料顯示，「臺灣高薪100指數」98年6月至103年5月之年化報酬率10.56%，超越傳統以市值加權之台股大盤報酬率9.3%，將可兼顧投資收益及企業社會責任。

        勞動基金運用局表示，為推動企業社會責任投資，勞退基金於100年辦理國內相對報酬委外，即率先引用「台灣就業99指數」為指標，以鼓勵企業多僱用本國勞工，該指數100年7月至103年9月累計績效達21.77%，打敗同期間大盤報酬指數18.98%。未來該局仍將在兼顧收益下，推動企業社會責任投資。