多元人力與公平考核陞遷

      截至2025年底，正式職員工計151人（女性96人、男性55人），科長以上主管女性達20人、男性13人，落實性別平等與足額進用身心障礙者。薪酬嚴格恪遵法令，不因性別而有差別待遇，公平考核，暢通晉升管道。

人權保障與零容忍職場環境

      積極落實兩公約、CEDAW、CRPD及ICERD教育訓練；暢通性騷擾與職場霸凌申訴管道，全員調訓防治課程；透過局長關懷早餐、下午茶及節慶活動強化內部雙向溝通，營造開放互信氛圍。

全方位員工照護與家庭平衡

      除依法給予公勞保給付及健檢補助外，委外提供專業保密之心理諮商（EAP）；推動友善育兒措施，育嬰留職停薪期滿全數回復原單位原職，並落實家庭照顧假、發放子女教育補助逾百萬元、設立完善哺乳室及女性貼心小物補給站；另推動關懷員體系、午間瑜珈桌球社團及登高賽等紓壓活動。

人才培育與職安防護

      滾動推動專業、管理與新進訓練，全員年平均受訓約69小時，並依規辦理職務遷調累計45人次以活化歷練；每半年辦理防災演練，2025年成立安全及衛生防護委員會，定期檢視安全衛生措施，全面守護同仁身心健康。